모빌리티 커머스의 다음 시대를
당신의 라이딩 서포터즈 라이트바겐
2023. 10
라이트바겐 강남점 오픈
2022. 12
40억원 규모
시리즈A 투자유치
2022. 05
신용보증기금
퍼스트펭귄 선정
2022. 04
중소벤처기업부
TIPS 선정
How Reitwagen Works
정중한 솔직함
솔직하지만 예의 바르게
소통하는 문화를 지향합니다.
서로에 대한 존중에서
창의성이 생겨난다고 믿습니다.
Trial and Error
빠르게 시도하고 검증하고자 노력합니다. 실패가 비난받지 않으며 오히려 격려받는 분위기에 구성원의 최고의 퍼포먼스를 발휘할 수 있습니다.
단독 사무실
역세권에 위치한
단독 사무실을 사용하며
하나의 팀으로 일하고 있습니다.
업무장비
구성원 전원에게 직군에 따라 Window 또는 Mac 랩탑을 제공하여 최고의 퍼포먼스를 지원하고 있습니다.
Recruit Process
01
서류전형
서류심사는 수시로 진행되며
합격자에 한해 면접을 제안드립니다.
면접은 사전에 일정을 조율하고
확정합니다.
02
직무 인터뷰
제출하신 서류를 바탕으로
직무 인터뷰가 진행됩니다.
직무에 따라 커피챗이나 사전 과제 등의 절차가 추가될 수 있습니다.
03
최종 인터뷰
라이트바겐 팀의 리더들이
최종 결정을 위해 Culture Fit과
서로의 비전을 중심으로
인터뷰를 진행합니다.
국가유공자 및 장애인 등 취업보호대상자는 관계 법령에 따라 우대합니다.
이력서에 작성한 내용이 허위로 판명될 경우, 합격 절차가 취소될 수 있습니다.
Onboarding Process
합류 준비
합류가 확정되신 이후 안내자료를
이메일로 안내합니다.
지원자는 필요한 서류를 준비하고
라이트바겐은 새로운 팀원을
맞을 준비를 합니다.
합류일
원활한 적응을 위하여
온보딩 프로그램을 진행합니다.
사전에 약속된 업무장비를 지급하고,
라이트바겐에서의 하루가 시작됩니다.
수습제도
모든 구성원은 3개월 계약직 후 정규직으로 전환됩니다.
3개월간 팀의 실무자와 리더와 함께
피드백을 공유하며 서로의 성과를
리뷰하고, 수습 기간을 마무리합니다.
"Focus on the work that matters"
